Bolagsstyrning

Troax Group strävar efter att driva sin verksamhet på ett ansvarsfullt och transparent sätt och skapa långsiktigt värde för aktieägare och andra intressenter genom sund styrning, tydligt ansvar och effektiv riskhantering.

Troax Group AB (publ) är ett svenskt publikt aktiebolag, noterat på Nasdaq Stockholm sedan den 27 mars 2015. Bolaget följer Svensk kod för bolagsstyrning, som fastställer standarder för god bolagsstyrning utöver lagens minimikrav. I de fall bolaget avviker från enskilda regler förklaras och motiveras detta i bolagsstyrningsrapporten.
Utöver koden styrs Troax Groups bolagsstyrning av bolagsordningen, aktiebolagslagen och Nasdaq Stockholms regelverk för emittenter.

Årsstämmor

Årsstämman är bolagets högsta beslutande organ. Aktieägarna väljer styrelse och revisor samt beslutar i nyckelfrågor såsom fastställelse av årsredovisningen, vinstutdelning, ersättningar och andra viktiga bolagsstyrningsfrågor.

Troax Groups nästa årsstämma kommer att hållas den 22 april 2027.

Läs mer

Valberedning

Valberedningen representerar Troax Groups aktieägare och förbereder förslag till årsstämman.

Läs mer

Revisorer

Bolagets revisor är sedan 2012 Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB, som på årsstämman 2026 omvaldes för perioden intill slutet av nästkommande årsstämma.

Johan Malmqvist är huvudansvarig revisor. Johan Malmqvist är auktoriserad revisor och medlem i FAR.

Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB, Järnvågsgatan 1, 405 32 GÖTEBORG.

För räkenskapsåret 2025 uppgick den totala ersättningen till Bolagets revisor till 802 KEUR varav 105 KEUR avser ersättning i samband med förvärv av dotterföretag.

Valberedning

Valberedningen representerar Troax Groups aktieägare och förbereder förslag till årsstämman.

Intern kontroll

Bolaget har inte inrättat någon särskild funktion för intern kontroll avseende den finansiella rapporteringen. Denna uppgift fullgörs av styrelsen i sin helhet. Ett effektivt styrelsearbete är därmed grunden för en god intern kontroll. Koncernens styrelse har en etablerad arbetsordning och tydliga instruktioner för sitt arbete.

Läs mer om hur bolaget och ledningen arbetar med interna kontrollsystem i bolagets Bolagsstyrningsrapport.

Bolagsstyrningsrapport

Bolagsstyrningsrapport

Alla Troax Groups bolagsstyrningsrapporter sedan börsnoteringen 2015 finns nedan.

Bolagsstyrningsrapport

Ersättning

Troax Groups ersättningsprinciper syftar till att attrahera, behålla och motivera ledande befattningshavare med rätt kompetens för att leverera på bolagets långsiktiga strategi. Ersättningen ska vara konkurrenskraftig och återspegla prestation – kopplad till koncernens resultat och tillväxt.

  • Ersättning till styrelsen

    Styrelsearvoden fastställs av årsstämman. Läs mer i Troax Groups senaste Års- och Hållbarhetsredovisning under avsnittet Bolagsstyrning.

  • Ersättning till vd och koncernchef

    Ersättningen består av grundlön, rörlig ersättning och pension. Den kortsiktiga rörliga ersättningen kan uppgå till högst sex månadslöner och fastställs utifrån Troax Groups resultat och tillväxt. Därutöver finns en långsiktig rörlig ersättningskomponent kopplad till nyckeltal för verksamheten. Pensionsplanen är avgiftsbestämd.

  • Uppsägningstider

    Vid årsstämmorna 2022, 2023, 2024 och 2025 beslutades om köpoptionsprogram för ledande befattningshavare i koncernen. Deltagarna förvärvar optionerna till marknadsmässigt pris, beräknat med Black-Scholes värderingsmodell, vilket innebär att programmet inte medför några kostnader för sociala avgifter för bolaget. Moderbolaget återköper egna aktier på marknaden för att täcka åtagandena i programmen. Utestående program (per 31 december 2025):

Optionsprogram

Troax Group har ett återkommande optionsprogram för ledande befattningshavare. Programmet syftar till att skapa ett långsiktigt engagemang och att sammanlänka ledningens intressen med aktieägarnas.
Varje option i programmen för 2023, 2024, 2025 och 2026 ger rätt att teckna en aktie. Varje option i 2022 års program ger rätt att teckna tre aktier.

Hållbarhet i incitamentsstrukturen

En del av den rörliga ersättningen för nyckelpersonal är kopplad till hållbarhetsmål. För 2025 bestod det hållbarhetsrelaterade kortsiktiga incitamentet i att öka andelen återvunnet stål i inköpen. Därutöver finns ett långsiktigt incitament för vd där en del av utfallet baseras på minskade växthusgasutsläpp i enlighet med SBTi-åtagandet.

Läs mer om ersättning till styrelse och ledning i Troax Groups senaste Års- och Hållbarhetsredovisning under avsnittet Bolagsstyrning.

Läs rapporten